İş hukuku, işçi ile işveren ve işçi-işveren-devlet arasındaki ilişkilerin
düzenlenmesi, çalışma barışının korunması, işçi ve işveren kuruluşlarının
kurulması ve faaliyetlerinin düzenlenmesini konu alan hem özel hukuk hem de kamu hukuku ağırlıklı karma nitelikte bir
hukuk dalıdır. İş hukukunun konusunu, iş hukukunun kavram, prensip ve kurumlarının incelendiği genel esaslar; işçi ve işveren arasında kurulan
iş sözleşmesini esas alan iş
sözleşmesi kavramı, iş sözleşmesinin kurulması, iş sözleşmesinin türleri,
tarafların hak ve borçları, iş sözleşmesinin sona ermesi konularının incelendiği bireysel iş hukuku ve işçi ve işverenlerin kendi aralarında örgütlenerek oluşturdukları sendikalar, bu sendikaların kuruluşu, işleyişi, toplu iş sözleşmesi, barışçıl çözüm yolları,
grev ve lokavt müesseselerinin incelendiği toplu iş hukuku
oluşturmaktadır. İş hukuku alanında vermiş olduğumuz hizmetlerimiz; iş
sözleşmesinin hazırlanması, iş ilişkisinden kaynaklı özlük dosyası oluşturma,
ihbar ve ihtar bildirimi ve sair belgelerin düzenlenmesi, iş sözleşmesinin
feshinden kaynaklı işe iade, boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama
tazminatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ayrımcılık
tazminatı, kötü niyet tazminatı, bakiye süre ücreti tazminatı, haksız fesih
tazminatı, cezai şart, mobbinge dayalı maddi ve manevi tazminat, sendikal
tazminata ilişkin dava açılması ve takibi, iş akdi devamı süresince ödenmeyen ücret,
fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, UBGT ücretine ilişkin dava açılması
ve takibi, hizmet tespiti davası açılması ve takibi ,iş kazasından kaynaklı
maddi ve manevi tazminat davası, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacak
davaları, iş kanununa tabi olmayan çalışanlara ilişkin Türk Borçlar Kanununda
düzenlenen hizmet sözleşmesinden kaynaklı davaların açılması ve takibi, İş
Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunundan kaynaklanan
davalar ile sair iş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin davalarının açılması ve
takibidir.
